Cinco tendencias en nómina que impactan el sector inmobiliario en México

El sector inmobiliario en México se encuentra en constante evolución, y la gestión de nómina no es una excepción. En este artículo, Runa , la plataforma número uno de gestión de nóminas y RRHH, nos comparte cinco tendencias en nómina que están impactando esta industria en particular:

1. Aumento del trabajo remoto y flexible

La pandemia de COVID-19 aceleró la tendencia del trabajo remoto y flexible en México, lo que ha tenido un impacto significativo en la gestión de nómina. Las empresas inmobiliarias ahora necesitan administrar nóminas para empleados que trabajan desde diferentes ubicaciones, lo que requiere nuevos procesos y tecnologías.

2. Mayor demanda de talento especializado

El sector inmobiliario requiere cada vez más talento especializado, como agentes inmobiliarios, administradores de propiedades y analistas de mercado. Esto está llevando a las empresas a ofrecer paquetes de remuneración y beneficios más competitivos para atraer y retener a este tipo de empleados.

3. Enfoque en la retención de empleados

La retención de empleados es un desafío importante para las empresas inmobiliarias, ya que la rotación de personal puede ser costosa. Para mejorar la retención, las empresas están implementando nuevas iniciativas, como programas de reconocimiento de empleados, oportunidades de desarrollo profesional y mejores condiciones de trabajo.

4. Mayor uso de tecnología de nómina

Las empresas inmobiliarias están adoptando cada vez más tecnología de nómina para automatizar tareas, mejorar la eficiencia y reducir costos. Esto incluye software de nómina en la nube, herramientas de gestión de recursos humano s y soluciones de pago electrónico.

5. Cumplimiento con las leyes laborales

Las leyes laborales en México son complejas y pueden cambiar con frecuencia. Las empresas inmobiliarias necesitan asegurarse de que sus prácticas de nómina cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables.

Estas tendencias en nómina están teniendo un impacto significativo en el sector inmobiliario en México. Así las cosas, las empresas inmobiliarias necesitan adaptarse a estas tendencias para seguir siendo competitivas y atraer y retener a los mejores empleados. Algunas de las formas en que las empresas inmobiliarias pueden adaptarse a estas tendencias incluyen:

• Implementar políticas de trabajo remoto y flexible: las empresas inmobiliarias pueden ofrecer a sus empleados opciones de trabajo remoto y flexible, como la posibilidad de trabajar desde casa algunos días a la semana o establecer su propio horario. Esto significa que tiene que cumplir con la NOM 037 .

• Ofrecer paquetes de compensación y beneficios competitivos: las empresas inmobiliarias necesitan ofrecer paquetes de compensación y beneficios competitivos para atraer y retener a talento especializado. Esto puede incluir salarios más altos, bonos, opciones sobre acciones y beneficios de salud y bienestar.

• Invertir en tecnología de nómina: las empresas inmobiliarias pueden invertir en tecnología de nómina para automatizar tareas, mejorar la eficiencia y reducir costos. Esto puede liberar tiempo para que los empleados se concentren en tareas más estratégicas.

• Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales: Las empresas inmobiliarias necesitan mantenerse actualizadas sobre las leyes laborales en México y asegurarse de que sus prácticas de nómina cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables.

En definitiva, al adaptarse a estas tendencias, las empresas inmobiliarias en México pueden mejorar su gestión de nómina, atraer y retener a los mejores empleados y tener éxito en el mercado competitivo actual.